הגדרת אחריות מדויקת לפני שמחפשים את הטייטל הנכון

מתחילים מההקשר העסקי

מגדירים את תחומי האחריות, רמת העצמאות, ממשקי ההנהלה והאתגרים שהאדם בתפקיד יידרש לפתור.

מחפשים התאמה ולא רק ניסיון

בוחנים את הרקע המקצועי לצד היכולת לעבוד בסביבת הארגון, להניע תהליכים ולתת מענה לצורך שהוגדר.

בוחרים את היקף הליווי

תהליך מלא, סורסינג, ריאיון אבחוני או בנק שעות—לפי השלב שבו נמצא צוות הגיוס והיכולת שכבר קיימת בתוך החברה.