גיוס בכירים, מנהלים ותפקידי מפתח
לפני שמתחילים לחפש, מגדירים מה האדם הנכון צריך לשנות
בתפקיד בכיר, קורות חיים חזקים או ריאיון מרשים אינם מספיקים. צריך לחבר בין השלב שבו נמצא הארגון, האחריות בפועל והאדם שיוכל להצליח בתוך המציאות הקיימת.
PivotHR מלווה את התהליך מהגדרת התפקיד ומיפוי השוק, דרך איתור והערכה ועד להצגת תמונה שמסייעת לצוות המגייס לקבל החלטה.
מה מבררים לפני פתיחת החיפוש
מה התפקיד צריך לפתור עכשיו, אילו תוצאות מצופות ממנו, עם מי הוא עובד ואיזו סביבת עבודה מחכה למי שייכנס אליו.
איך נראה החיפוש
מגדירים פרופיל, בוחנים את שוק המועמדים, פונים באופן יזום ומנהלים תהליך ששומר על רצף בין הבריף, הראיונות וההחלטה.
איפה PivotHR יכולה להשתלב
אפשר לבחור תהליך מלא, סורסינג ממוקד, ראיונות אבחוניים או תגבור נקודתי—בהתאם ליכולת הקיימת בצוות ולחלק שדורש חיזוק.
מתחילים מהצורך העסקי
יש תפקיד מפתח שדורש חיפוש מדויק?
כתבו לנו מה התפקיד צריך לפתור, מה כבר נוסה ואיפה התהליך עומד.